Abstract:
Sumberdaya manusia merupakan sekumpulan orang dalam suatu organisasi. Peningkatan kualitas sumber daya pegawai harus terencana, terarah dan berkesinambungan untuk meningkatkan kemampuan dan profesionalisme. Tujuan penelitian adalah untuk mengentahui adanya pengaruh pengembangan sumder daya manusia yang terdiri dari pendidikan, pelatihan dan penempatan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Otoritas Bandar Udara V Makassar. Dalam penelitian ini pegawai pada Otoritas Bandar Udara V Makassar dengan sampel 96 orang. Metode pengumpulan
data dalam penelitian ini berupa kuesioner dan wawancara. Data proses menggunakan SPSS 21 for
windows. Metode analisis menggunakan deskriptif kuantitaif untuk mengukkur pengaruh
pengembangan sumberdaya manusia yang terdiri dari pendidikan, pelatihan dan penembangan
kinerja pegawai pada Otoritas Bandar Udara V Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat korelasi antara pendidikan, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai sebesar
66,4%. Dan faktor yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Otoritas Bandar Udara V Makassar
adalah pelatihan
